以人為本
悉心培育英才
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中國石化秉持“人才是第一資源”的理念，大力實施人才強企戰略，堅決維護員工各項基本權益，完善薪酬福利體系，助力員工成長成才，關愛員工工作與生活，持續改善員工工作、生活、學習
中國石化秉持“人才是第一資源”的理念，大力實施人才強企戰略，堅決維護員工各項基本權益，完善薪酬福利體系，助力員工成長成才，關愛員工工作與生活，持續改善員工工作、生活、學習、文化“四個環境”，與全體員工共創可持續的美好未來。
基本權益
尊重人權
中國石化嚴格遵守國內外法律公約，尊重人權、奉行平等，自覺抵制任何漠視與踐踏人權的行為。堅持對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁，依法與員工訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，禁止雇傭童工和強迫勞動。堅持員工多元化與機會平等，平等雇傭少數民族員工，保障女性員工擁有平等的薪酬福利和職業發展機會，積極構建和諧穩定的勞動關系。優化勞動爭議處理工作流程，建立“一件一案一表”信訪工作臺賬，預防和減少勞動爭議，及時化解勞資糾紛，切實維護廣大員工合法權益，構建和諧融洽的勞動關系。
薪酬福利
中國石化按照“一適應、兩掛鉤”的原則，建立和深化“效益聯動、效率調節”的工資總額決定機制。強化整體薪酬激勵功能，構建涵蓋基本薪酬、績效獎金、保險福利、榮譽表彰等多維度的激勵體系。秉持“為崗付薪、為績付薪、為能付薪”的理念，增強薪酬分配的激勵約束功能。同時，按照國家和地方有關政策規定，為員工建立“五險一金”和企業年金制度，提升員工保障水平。
民主管理
中國石化制定落實《中國石化直屬單位職工代表大會實施辦法》，建立健全職工董事、職工監事制度，規范選舉集團公司職工董事。研究制定《中國石化直屬單位廠務公開實施辦法》，強化領導體制和工作機制建設，分級建立廠務公開事項清單。積極拓展建言獻策渠道，用好網上論壇、隱患排查、“民意直通車”小程序、合理化建議征集等方式，廣開言路征集職工意見建議。
員工健康
職業健康管理
中國石化制定《職業健康管理辦法》，組織開展企業職業健康工作基本情況調查，提升職業健康管理人員工作能力。督導推進企業噪聲超標場所和粉塵超標場所的治理工作，推廣阻燃服配備，加強勞保用品入庫檢驗。健全員工健康管理網絡，完善醫療點健康巡檢和健康咨詢功能，推進全員急救知識培訓。推廣設置健康驛站、健康小屋、醫務室，配備血壓計、血氧儀、4,000余臺AED等醫療設施。
推進健康企業建設
中國石化改善健康環境，深化健康管理與服務，改善員工工作環境和勞動條件。集團公司獲頒“全國健康企業建設典型案例”，26家直屬企業和47家企業二級單位分獲屬地省、市級健康企業。
關愛心理健康
中國石化成立心理健康工作委員會，定期評估員工健康狀況，增強員工心理健康素質。廣泛開展員工幫助計劃（EAP）服務，用科學的疏導方法加強員工心理干預，促進員工快樂工作、健康生活。
職業發展
強化人才引進
中國石化加大高層次專家選聘力度，首次設立選聘集團公司首席工程技術大師。截至2023年，在聘集團首席科學家3名、集團首席工程技術大師2名、集團首席專家28名、集團高級專家137名、集團技能大師91人。打造“雙百計劃”升級版，提出加強海外高層次人才引進“十條措施”，全年引進社會成熟人才140人。推進“人力資源池”建設，科學配置用工資源。進一步擴大高校畢業生引進規模，招聘規模保持央企前列。協調相關分包商、外包商持續加大簽約畢業生力度，大力支持西藏、青海、新疆高校畢業生就業工作。做好退役士兵和退出消防員接收安置工作，增加農民工就業和職業技能培訓力度。2023年，中國石化員工流失率0.67%。
完善成長通道
中國石化以用好用活各類人才為目標，持續深化人才成長通道建設，完善縱向暢通、橫向貫通的人才職業發展體系。編制印發《中國石化教育培訓體系綱要》，組織修訂《中國石化員工教育培訓管理規定》《中國石化網絡培訓管理辦法》，進一步完善員工培訓體系制度與機制。體系化推進管理人員培訓，差異化推進專家人才培訓，常態化推進技能人才培訓，全年共組織重點人才培訓項目54個、培訓5,139人次。持續提升中國石化網絡學院功能，全系統網絡學習時長超過5,000萬學時。積極構建校企聯合培養模式，深化與海內外高等院校合作，用好博士后工作站、流動站聯合培養平臺。加快青年科技人才培養使用，制定實施“百舸千帆”青年人才實踐鍛煉計劃實施方案。
員工關愛
“家文化”建設
中國石化始終堅持“我靠企業成長，企業靠我發展”的核心理念，著力在加能站、油庫、輸油場站深化基層“家文化”建設，不斷豐富“家文化”內涵，致力于把基層庫站打造成為“溫馨、平安、奮進、和諧”的美好家園，為員工營造和諧、友愛的工作氛圍，提升員工幸福感、歸屬感。
走基層、訪萬家
中國石化堅持將“走基層、訪萬家”活動與“我為群眾辦實事”實踐活動有機結合，建立健全“走訪”長效機制，動員各級干部進行基層班組、職工家庭走訪全覆蓋，力所能及地解決職工急難愁盼的問題。常態化開展送溫暖活動，加大普惠制慰問力度，做好境外工作的職工家庭走訪慰問。
關愛離退休員工
中國石化認真做好離退休干部的服務管理工作，為離退休干部提供精準化、個性化、親情化服務。以敬老月活動為契機，在全系統營造尊老敬老的濃厚氛圍。開展走訪慰問、健康體檢、幫扶救助等工作，積極配合街道社區黨組織開展黨建共建、活動聯辦。
